Danish Refugee Council

The Danish Refugee Council DRC is an international non-governmental organization that promotes and supports durable solutions to the problems faced by refugees and internally displaced persons around the world. DRC has been operational in Burundi since November 2018 in response to the refugee crisis in Burundi.
Website: https://drc.ngo/

Economic Recovery Team Leader

Deadline: July 20, 2022

DESCRIPTION DU POSTE

Titre du poste:  Economic Recovery Team Leader

CATEGORIE D’EMPLOI: G

SOUS LA RESPONSABILITE DU :  Area Manager

NIVEAU D’AUTORISATION : Titulaire du budget du projet

DEPARTEMENT :  Livelihood Programmes

LOCALISATION : Kirundo, Muyinga, Makamba, Ruyigi et Rutana

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 20/07/2022

Objectif général du rôle :

DRC Burundi est à la recherche d'un Economic Recovery Team Leader expérimenté qui sera responsable de la gestion globale au jour le jour des projets sectoriels de DRC dans la zone géographique de responsabilité, y compris la gestion des membres du personnel. Le PM sera également responsable des mécanismes de coordination entre les partenaires du Consortium et les parties prenantes externes.  

Les responsabilités sectorielles comprendront : la formation professionnelle et commerciale, les subventions aux entreprises, la formation aux compétences de vie, la formation à l'alphabétisation et au calcul, la formation à l'apprentissage, les prêts de microcrédit, les groupes d'épargne, le développement et la facilitation des entreprises de groupe, les jardins permanents, le secteur agricole et autres.

Portée géographique : Kirundo, Muyinga, Makamba, Ruyigi et Rutana 

Ce rôle est axé sur une zone et assure le respect des procédures et des directives de DRC dans la zone. Le rôle contribue au développement de stratégies de zone, qui sont traduites en plans d'action et en tâches quotidiennes. Le rôle consiste à fournir un soutien et/ou une orientation technique aux opérations de la base.

RESPONSABILITES DU POSTE 

Gestion de projet:

  • Le EC Team Leader sera responsable du volet Livelihoods du projet en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et d'aperçus financiers. 
  • Le EC Team Leader sera responsable de la coopération et de la coordination avec les partenaires et les bailleurs, les homologues du gouvernement et les mécanismes de coordination (c'est-à-dire les secteurs de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et/ou autres) sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la région.
  • Assurer la gestion hiérarchique du personnel des moyens de subsistance travaillant en particulier sur les projets de moyens de subsistance. Cela comprend l'encadrement, la coordination entre le personnel national, le recrutement et le développement des capacités du personnel.
  •  Assumer la responsabilité de la gestion des rapports mensuels et des budgets et veiller à ce que les dépenses soient justifiées.
  •  Contribuer au développement et à l'amélioration de la qualité des programmes mis en œuvre par DRC.
  •  Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur des moyens de subsistance du DRC et la programmation de la protection pour s'assurer que les moyens de subsistance améliorent les résultats de la protection et vice versa.
  •  Leadership actif/engagement avec le secteur de la sécurité alimentaire/des moyens d'existence/de la nutrition et d'autres clusters/secteurs pertinents, ainsi qu'avec d'autres acteurs majeurs pour aider à façonner les approches,
  •  Soutenir et développer des procédures opérationnelles standard pour les CFW, et les projets de réhabilitations. 
  • Travailler en étroite collaboration avec les entreprises de constructions pour mettre en œuvre les projets de réhabilitations d’infrastructures et faire le suivi nécessaire ; 

Gestion du personnel :

  • Diriger et gérer l'équipe du secteur (y compris la planification du personnel, les performances, le bien-être et le développement) ; 
  • Superviser les membres du personnel de plusieurs bases et assurer la coordination et la collaboration ; 
  • Soutenir les Officer, Assistant en ce qui concerne le renforcement des capacités du personnel et d'autres approches techniques pertinentes des moyens d'existence et le développement professionnel général du personnel ;

Suivi, rapports et développement:

  • Développer des outils de suivi du programme et soutenir le suivi des résultats et des produits. 
  • Contrôle de la qualité et suivi du site pour s'assurer que les services fournis sont conformes aux normes.
  • Soutenir et diriger la rédaction des rapports de gestion et des rapports des donateurs à temps et de manière mensuelle ;
  • Mettre à jour en permanence la documentation et les dossiers du projet ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’Area Manager, l'équipe technique et les parties prenantes concernées pour élaborer des documents de projet de qualité. 

Coordination et représentation externs:

  •  Représenter DRC et participer aux réunions de coordination (interne et externe)
  • Partager les informations pertinentes du projet avec les parties prenantes, y compris les entités locales, les entités gouvernementales et les donateurs.
  •  Explorer de nouveaux partenariats et aider à renforcer les relations avec les acteurs concernés.
  • Maintenir une relation constructive et cordiale avec les partenaires tout au long de la mise en œuvre du projet, y compris des visites régulières et un suivi ;

En tant que Economic Recovery Team Leader, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :

  • Mettre en œuvre les objectifs stratégiques de DRC dans son domaine de responsabilité.
  • Prendre des décisions importantes sur ce que fait l'unité : son but, ses fonctions et son rôle, et pour prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l'unité.
  • Gestion du personnel. Cela comprend le recrutement et le licenciement, la fixation d'objectifs, la probation, l'évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
  • Prendre des décisions judicieuses fondées sur les politiques et les normes de DRC en coordination avec l’Area Manager
  • Superviser les mesures de sécurité et assurer la sécurité du personnel et des bénéficiaires 

Expériences et compétences techniques : 

  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet dans le cadre d'interventions humanitaires dans des contextes de déplacement et de relèvement rapide, 
  • Expérience dans les projets de réhabilitation, d’agricultures, agrobusiness est requise ;  
  • Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales, des organisations des Nations Unies ;
  •  Expérience de travail sur des questions liées à l'environnement est un atout.
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à favoriser la communication et la négociation entre les parties prenantes locales ;
  • Compétences en matière d'organisation et de gestion du temps ;
  • Capacité et volonté de maintenir une présence régulière sur les sites de projets et de travailler pendant des heures irrégulières ;
  • Capacité à rédiger des rapports en temps voulu ;
  • Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint. 

Education:

  • Maîtrise ou diplôme universitaire avancé en développement international, agronomie, sécurité alimentaire, agroalimentaire et économie ou similaire ou 2 années supplémentaires d'expérience pertinente. COMPETENCES ET CAPACITES PERSONNELLES :
  •  Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
  • Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
  • Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
  • Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
  •  Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Langues: 

  • Kirundi (couramment)
  •  Français (courant)
  •  Anglais, écrit et parlé (un avantage) 
  • Swahili, parlé (un avantage)

Principales parties prenantes : 

  • Équipes de programme Resilience, Protection, MEAL, Communication 
  • Acteurs dans les zones de travail 
  • Secteur privé et opérateurs économiques dans les zones de mise en œuvre  
  •  Bénéficiaires du projet
  • Autorités locales et gouvernement
  • Donateurs et partenaires

La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC et sur une base continue, mais le plutôt serait le mieux.

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation adressée à l’Area manager et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages). Seuls les candidats retenus seront contactés.