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Job in Burundi

Résumé

Région:
Bujumbura, Burundi, Africa
Expérience:
Stagiaire
Education:
Licence
Positions:
1
Type:
Temps plein
Salaire:
Négociable
Postulez avant:
04 Aoû, 2018
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Chargé de dévéloppement

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Chargé de dévéloppement

Chargé/e de développement JPO - Burundi

Job
from Terre des hommes Foundation Child Relief
Closing date: 04 Aug 2018

Nous recherchons pour soutenir nos programmes au Burundi, un/e

Chargé/e de développement - JPO

Entrée en fonction: Au plus vite

Durée: CDM (6 mois)

Taux d’activité: 100%

Lieu de travail: Bujumbura, Burundi

Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Conditions de travail:

Contrat expatrié JPO (Junior Programme Officer) de droit suisse, salaire brut mensuel 2’400 CHF (2’100 €) x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Contexte:

La délégation du Burundi est actuellement dans une dynamique de croissance opérationnelle avec un double enjeux :

  • Renforcer la structuration de la Délégation ;

  • Accompagner son développement à travers le renforcement de la Délégation.

Dans ce sens, ce poste intervient de manière transversale, dans un cadre de transfert de compétence et sur l’ensemble des services de la délégation sur trois axes :

  • L’appui sur le cycle de projet ;

  • L’accompagnement de la structuration de la Délégation ;

  • La participation au développement et à la capitalisation de nouvelles thématiques.

Responsabilités Spécifiques:

Appui sur la Gestion du Cycle de Projet : (Estimation 50%)

  • Participer et consolider les diagnostics initiaux dans le cadre de nouveaux projets (sous la responsabilité du Coordinateur des opérations).

  • Participer et consolider l’écriture des propositions de projets : Concept Note, propositions de projets, notes opérationnelles…

  • Faciliter la coordination et faire le lien entre les différents services (logistiques, opérationnels, financiers…) pour l’écriture des propositions de projets.

  • Accompagner la réalisation, la consolidation et la mise en œuvre d’outils de suivi, de planification et d’évaluation (sous la responsabilité du Responsable Suivi, Evaluation et Qualité).

  • Consolider l’écriture des rapports intermédiaires, des rapports finaux des projets et des rapports d’évaluation (en lien avec le Responsable Suivi, Evaluation et Qualité).

  • Participer et consolider les termes de références pour les évaluations finales de projets (sous la responsabilité du Responsable Suivi, Evaluation et Qualité).

  • Développer et proposer des outils facilitant la mise en œuvre du cycle de projet sur la délégation (en lien avec tous les services).

Accompagner la structuration de la délégation : (Estimation 30%)

  • Proposer et/ou consolider les outils liés au fonctionnement de la délégation (compte rendu de réunion, sitrep).

  • Proposer des outils de communication interne et externe et faciliter l’organisation des réunions.

  • Réaliser et mettre à jour des documents de référence sur la délégation : plan sécu, document stratégique, reporting institutionnel

  • Appuyer et consolider les formats d’outils pour les services RH (organigramme, liste de contacts), financier (Tableaux d’affectation, tableaux des couts standards), opérationnel (format de rapport de mission) et logistique (en lien avec tous les services).

  • Piloter l’organisation de l’atelier stratégique annuel.

Participer aux développement et à la capitalisation de nouvelles thématiques : (Estimation 20%)

  • Proposer et appuyer une approche organisationnelle pour la capitalisation sur la délégation et développer les outils en conséquence (sous la responsabilité de la Cheffe de la Cellule technique).

  • Porter un dossier thématique (recherche d’information, analyse, proposition…) pouvant être en lien avec la protection de l’enfance et/ou l’accès à la justice.

  • Participer à la représentation dans des réunions thématiques (groupes sectoriel, ateliers…) (sous la responsabilité du Chef de Délégation).

Profil souhaité:

Conditions requises :

  • Etude supérieur généraliste, humanitaire/développement international, science politique, gestion de projet

  • Très bonne expression écrite et orale (français et anglais)

  • Une première expérience dans une structure en lien avec la protection de l’enfance ou la justice

  • Connaissance pratique des mécanismes bailleurs

  • Compétence en gestion, cycle projet, cadre logique

  • Compréhension et connaissance des programmes liés au contexte terrain

  • Connaissance en informatique pack office, idéalement sur les bases de données.

  • Engagement dans le milieu associatif, apprécié

  • Expérience de travail en équipe

Aptitudes et qualités:

  • Organisé, rigoureux et structuré

  • Coopératif, diplomate et pédagogue

  • Bonne analyse et esprit synthétique

  • Autonomie et capacité de décision

  • Gestion du temps et des délais

Politique de Sauvegarde de l'Enfant:

  • Eveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants

  • Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu'il s'agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes de violence envers les enfants

  • Réduire le risque de violence envers les enfants par le recrutement et la sélection d’employés et autres

  • Réduire le risque de violence envers des enfants en élaborant une culture de direction ouverte et informée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Procédure:

Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1144&idpar...

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.

Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.

Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.

Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.

Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch

Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

 




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